Reportage: les femmes et les jeunes en première ligne pour bâtir la paix dans le Sud du Tchad

Dans les salles de formation comme sur le terrain, une dynamique discrète mais déterminée prend forme dans le sud du Tchad. Portée par la Coalition des Femmes Tchadiennes Médiatrices pour la Paix Durable (CFTMPD), une série d’initiatives vise à repositionner les femmes et les jeunes au cœur des mécanismes de prévention et de gestion des conflits.

Dans les salles de formation comme sur le terrain, une dynamique discrète mais déterminée prend forme dans le sud du Tchad. Portée par la Coalition des Femmes Tchadiennes Médiatrices pour la Paix Durable (CFTMPD), une série d’initiatives vise à repositionner les femmes et les jeunes au cœur des mécanismes de prévention et de gestion des conflits.

À Sarh, du 25 au 27 mars, une trentaine de participantes venues de plusieurs provinces ont convergé vers le siège de la CELIAF. Objectif : renforcer leurs capacités et harmoniser leurs approches dans la construction d’une paix durable. L’atelier, inscrit dans le cadre du projet « Renforcement du leadership féminin et construction d’un mouvement fort pour la paix au Sahel » qui bénéficie de l’appui de ONU Femmes et de Oxfam.

Pendant trois jours, les échanges ont été nourris autour des agendas internationaux « Femmes, Paix et Sécurité » et « Jeunesse, Paix et Sécurité ». Au fil des discussions, un constat s’impose. Sur le terrain, les femmes et les jeunes ne sont plus seulement des victimes des conflits, mais des actrices clés de leur résolution. « Nous sommes souvent les premières à ressentir les tensions dans nos communautés, mais aussi les premières à œuvrer pour les apaiser », confie une participante, médiatrice communautaire.

Au-delà des modules théoriques, l’atelier a surtout servi de creuset pour renforcer les liens entre réseaux de médiatrices, organisations de la société civile et autorités locales. Les recommandations issues des travaux insistent sur la nécessité de consolider les mécanismes d’alerte précoce et de promouvoir une gouvernance plus inclusive, intégrant pleinement les voix féminines et juvéniles.

Quelques jours plus tard, le relais est pris à Moundou. Du 30 mars au 1er avril, la CFTMPD y a organisé une session de formation et de coaching du réseau zonal du Logone. Ici, l’accent est mis sur la pratique : médiation communautaire, analyse des contextes locaux, techniques de dialogue et stratégies de plaidoyer.

Dans une salle animée par des échanges parfois passionnés, une trentaine de participants affinent leurs outils pour intervenir efficacement dans des situations de tension. « Il ne suffit pas de vouloir la paix, il faut savoir comment la construire », explique un formateur, insistant sur l’importance des mécanismes d’alerte précoce pour prévenir l’escalade des conflits.

Moment fort de cette rencontre est la présentation officielle du message de plaidoyer de la coalition lors d’un point de presse. Face aux médias, les participantes ont appelé à une reconnaissance accrue du rôle des femmes et des jeunes dans les processus formels de gestion des conflits. En réponse, les autorités locales, dont le sous-préfet de Moundou, ont affiché leur volonté d’accompagner ces initiatives.

Sur le terrain, cette mobilisation se traduit déjà par une meilleure structuration des réseaux locaux et une montée en compétences des médiatrices. Mais pour la CFTMPD, le chantier reste vaste. « La participation inclusive est un processus progressif, qui nécessite du temps, de la volonté politique et des moyens », rappelle une responsable de l’organisation.

Après Sarh et Moundou, la dynamique devrait se poursuivre à Abéché et à N’Djamena, avec l’ambition de couvrir progressivement l’ensemble du territoire.

Dans un contexte marqué par des tensions locales récurrentes, ces initiatives apparaissent comme une réponse structurante, misant sur le renforcement des capacités locales plutôt que sur des solutions imposées. À travers cette approche, les femmes et les jeunes ne sont plus en marge des processus de paix mais ils en deviennent les piliers.

Constant Danimbe
Constant Danimbe
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